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Teambuilding
Kritik äußern? Meist eine eher unangenehme Situation. Wenn es dann noch um Kollegen geht mit denen man eng zusammenarbeitet und die man eventuell tagtäglich sieht, herrscht rege Zurückhaltung. Wenn aber niemand #Kritik von anderen zu erwarten hat, fühlt sich auch niemand wirklich verantwortlich für seine Arbeit. Das schmälert die Leistung gesamter Teams. Ärgerliche Terminverzögerungen und...
Sind Teams automatisch leistungsstärker oder bieten Teams die optimalen Voraussetzungen für Faulenzer und Nichtstuer? Und umso größer die Gruppe, umso leichter fällt es Faulpelzen nicht entdeckt zu werden?In diesem Zusammenhang könnte auch der so genannte „Ringelmann-Effekt“ auf einen weiteren nachteiligen Effekt von Teams hinweisen. Ringelmann untersuchte in einem Experiment die physische Kraft von Ochsen, Pferde...
Teams durchlaufen unterschiedliche Phasen auf dem Weg zur bestmöglichen Zusammenarbeit und Leistungserbringung. Die Führungsrolle und anzuwendende unterstützende Tools ändern sich dabei je nach Reifegrad und Bedürfnisstruktur des Teams. In der Formingphase ist es das Ziel, ein Grundvertrauen zu schaffen. In der Stormingphase braucht die Führungskraft Kompetenzen, um Konflikte zu klären. In der Normingphase sollten Vereinbarungen nachhaltig implementiert werden,...